中层管理人员选拔任用工作圆满完成

 为适应公司改革发展和人才战略需要，进一步加强公司中层管理人员队伍建设，历时近一个多月，中层管理人员选拔任用工作圆满完成。考核选拔领导小组由分管人事工作的朱总任组长、总部人力资源管理部张总任副组长，各分公司人力资源部经理任小组成员。

为确保本次选拔任用工作顺利实施，公司提前召开了专题动员会。会上，公司分管人事工作的朱总、总部人力资源管理部张总先后介绍了本次中层管理人员选拔任用的岗位、任职条件和工作程序，明确了指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求，并对做好本次中层管理人员选拔任用提出了严格要求。

本次选拔任用工作采用推荐提任和内部竞聘相结合的方式。选拔工作由单位推荐、资格审查、在线测评、笔试、小组讨论面试等环节组成，全过程实施封闭式管理。在组织推荐的基础上，公司还专门推出2个面向年青职工的管理岗位，采用内部竞聘方式，给予年青职工展示的平台和机会，最终2名“80后”职工走上中层管理岗位。本次共选拔任用16名中层管理人员，平均年龄38岁，公司中层管理人员平均年龄由原来的43岁下降至39岁。

总部人力资源管理部张总表示，按照公司后备干部人才库培养发展计划，公司将根据干部人才队伍选拔任用实际，统筹安排后备人才培养锻炼，包括培训、轮岗、挂职锻炼、交流任职等，为公司打造年轻化、专业化、知识化干部队伍奠定坚实的基础。其他符合条件的优秀青年人才，也将陆续选拔补充进入人才数据库，优秀的中层管理干部将推荐进入公司高层领导层。下阶段，公司将在公司“能岗相适、人尽其用”的用人机制指导下，不断提升中层管理队伍专业化、年轻化，为推动公司全面发展提供强有力的人才保障。