严格把关，从严选人用人

公司选人用人专题座谈会在北京总部第五会议室召开。人力资源总监刘总强调：“严格把好人员使用关，特别是要把好用人入口关”。公司内部提拔干部，要德才兼备，‘德’放在首要位置，在同等条件下，优先聘用党员、复转军人。

刘总还强调，选好人用好人是全面贯彻从严治党主体责任的重要内容，是落实十八届六中全会精神的重大举措，更是营造良好政治生态的重要抓手。坚持党管干部原则，发挥领导把关作用，特别强调人事部门和纪检部门要起到监督作用。一是要严把原则关，防导向不正。要树立重品行、重实干、重实绩的用人导向；二是要严把标准关，防降格以求；三是要严把程序关，防虚置空转。各分公司、办事处主要负责同志要带头严格执行程序，始终坚持按程序办事，充分发挥制度的规范和保证功能。四是要严把廉洁关，防带‘病’提拔。要有效地将“带病干部”挡在门外，并以刚性的纪律保证选人用人风清气正，确保选人用人各环节、全过程健康有序。

最后，刘总指出，严把用人关要靠高的境界和好的作风，解决好为谁选人、如何选人、选什么样的人的根本问题，真正做到把好关，选准人，用好人，为促进公司人才队伍建设、推动公司健康发展创造条件。