中科投资公司人力资源部组织全体员工开展月度总结和绩效考核工作

        本月底，中科投资公司人力资源部组织全体员工进行了月度总结和月度绩效考核。

        为了进一步激励员工、促进岗位工作业绩、全面提升工作效率，人力资源部对《中科投资公司绩效考核办法（试行）》进行了修订和完善。《考核办法》明确规定绩效考核分月度考核和年度考核，月度考核内容为月度工作业绩完成情况，年度考核内容为月度工作完成情况和素质能力测评。本次月度考核中，整体考核成绩在良好以上的占85%，优秀率达到了60%，个别分公司、办事处人员优秀率偏低。

        人力资源部对在月度考核成绩不理想的个别员工和个别管理人员进行了沟通，了解了考核成绩不理想的具体原因，并作了分析，同时进行了通报和警示。如果在年度绩效考核中不合格的，要依据《中科投资公司绩效考核办法（试行）》进行岗位和薪资调整，能力素质与岗位薪资不匹配的人员要根据具体情况进行调整、降职、撤职，存在严重问题的要作辞退或开除处理。根据《考核办法》对考核成绩在优秀以上的员工和管理人员，予以奖励，并在年底另外进行表彰或加薪。公司普通员工也可根据自己的工作能力，竞聘上岗，有效促进能上能下、优胜劣态，让能力强、素质高的人员有更多的发展空间，努力营造公司积极向上、争创业绩的良好氛围。